Publicis Groupe

Nous sommes toujours parvenus à anticiper les développements et les points d’inflexion de nos métiers, en investissant notamment dans le secteur du numérique, dès ses balbutiements et ce, avec succès. La transformation va de pair avec les mutations considérables qui s’opèrent dans l’économie, en matière de technologie et au sein de la société dans son ensemble.

C’est la raison pour laquelle nous souhaitons attirer les talents qui sauront encourager les clients à se réinventer et les guider vers leur transformation, à l’heure de la convergence et de la responsabilisation. 
Le défi est là : accompagner nos clients dans la transformation de leur entreprise. Cette mission requiert des personnalités hautes en couleur et un enthousiasme débordant face à l’explosion des possibles provoquée par la révolution numérique.

IQ désigne le quotient intellectuel, EQ, le quotient émotionnel, TQ, le quotient technologique.
Les talents que nous recrutons doivent se distinguer dans les domaines suivants :

• Quotient Intellectuel : Toute approche en communication de marque ou en marketing produit requiert une réflexion approfondie et un conseil stratégique avisé. Associé au besoin de transformation du business model ou de la stratégie marketing, cela a conduit au développement du conseil comme activité à part entière. Une bonne dose de Quotient Intellectuel devient donc décisive pour affronter les défis du digital,
• Quotient technologique : nous savons comment exploiter les capacités sans précédent qu’offre le progrès technologique,
• Quotient émotionnel : il nous permet d’évoquer l’humour, la compassion ou l’affection mais aussi la confiance, la sécurité ou l’empathie… une liste sans fin de sentiments, ajoutant ainsi une part humaine au contenu de marque,

Dans un monde où les salariés ne souhaitent plus travailler pour les entreprises, mais attendent des entreprises qu’elles se mettent à leur service, Marcel est la première plateforme conçue en pensant avant tout aux avantages apportés aux collaborateurs et à l’expérience utilisateur.

Notre ambition est simple : accroître l’autonomie et développer les compétences de chacun des collaborateurs du Groupe, à la puissance 80 000. Marcel fera la démonstration que placer les talents au cœur de notre organisation leur permet de s’engager davantage, de créer plus afin de proposer de meilleures solutions pour nos clients.
Marcel repose sur quatre piliers essentiels : les savoirs, la connectivité, les opportunités et la productivité.

La puissance des savoirs permet de former et stimuler les collaborateurs du Groupe grâce à la créativité des 80 000 experts qui le composent et à la mise en commun de leurs connaissances du marché, du secteur, de leurs clients et de leurs diversités culturelles.

La puissance de la connectivité permet d’identifier, de sélectionner et de proposer le contact le plus pertinent au sein du Groupe selon les besoins, les centres d’intérêt, les habitudes et les désirs de celui qui en fera la demande.

La puissance des opportunités permet de mettre à disposition de chaque collaborateur différentes manières de contribuer, de participer et d’exprimer ses compétences et ses passions sur des projets bien plus vastes et nombreux que ceux auxquels il a habituellement accès.

La puissance de la productivité transforme les processus souvent répétitifs et manuels comme les feuille de temps ou les notes de frais en des tâches fluides et incroyablement faciles à réaliser. Alimenté par un graphe de données organisationnelles qui évolue en temps réel, et par la technologie d’intelligence artificielle de Microsoft, Marcel apportera aux 80 000 employés du Groupe une expérience complète, fluide, intuitive et intelligente.