Over wehkamp

‘Denk groot, begin klein’ is een van onze principes. Dat was eigenlijk al zo vanaf het allereerste begin, toen Herman Wehkamp in een houten schuurtje achter zijn ouderlijk huis Wehkamp’s Fabriekskantoor begon. De eerste advertentie (voor een matras) verscheen op 26 februari 1952 in de NCRV-gids. Het was een doorslaand succes. In 1956 verscheen de eerste catalogus en in de jaren die volgden, groeide de Wehkamp-gids uit tot een begrip. Niet weg te denken uit de Nederlandse samenleving.

Inmiddels zijn we 65 jaar verder en is er veel, heel veel gebeurd. In het begin van de jaren ’90 zetten wij de eerste stappen op het internet. Om in 2008 volledig online te gaan. Daarmee is wehkamp vermoedelijk het enige postorderbedrijf ter wereld dat erin geslaagd is om de stap van catalogus naar het wereldwijde web te maken.

Vandaag de dag heeft wehkamp jaarlijks ongeveer 122 miljoen bezoekers die we ruim 7 miljoen pakketjes bezorgen. Onze klanten kunnen kiezen uit ruim 320.000 artikelen van meer dan 8000 merken op het gebied van mode, wonen en elektronica. Als ze een bestelling plaatsen, heeft ons bijna volledig geautomatiseerde distributiecentrum 30 minuten nodig om een pakketje klaar te zetten. Zodat we er zeker van kunnen zijn dat onze klant het de volgende dag in huis heeft. Dagelijks werken er ongeveer 800 man en vrouw om dat proces vlekkeloos te laten verlopen.

https://c.smartrecruiters.com/sr-careersite-image-prod/599eb2c7e4b0c524c28a2d41/9381d870-38cd-425c-82e3-0f654934f725?r=s3

Wehkamp en de toekomst

Onze missie is vrij eenvoudig: we willen het leven van onze klanten mooier en makkelijker maken. Maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Om dat te kunnen bereiken, moeten we veel meer bieden dan een uitmuntende service en een verrassend veelzijdig assortiment. Om dat te bereiken willen we onze klanten ook inspireren, we willen hen helpen om de juiste keuze te maken en we willen hen verrassen. De ontwikkelingen zijn niet opgehouden in 2008. Inmiddels heeft de smartphone alles weer eens op zijn kop gezet. En wie weet wat de toekomst zal brengen?

Om voorop te kunnen lopen en in te kunnen spelen op alle toekomstige veranderingen, heb je heel veel goede mensen nodig. Mensen die supergemotiveerd zijn om het beste uit zichzelf én uit elkaar te halen. En daar kom jij misschien om de hoek kijken!


https://c.smartrecruiters.com/sr-careersite-image-prod/599eb2c7e4b0c524c28a2d41/50ad150e-4159-43a0-b70e-1501db0c8254?r=s3

Over de sollicitatieprocedure

Solliciteren

Zie je een vacature die perfect aansluit bij je werkervaring en persoonlijkheid? Laat ons dat dan meteen weten en solliciteer! Voor alle sollicitaties geldt: maak ons nieuwsgierig naar wie je bent en wat je kan. Hoe meer je ons triggert, hoe sneller we schakelen. Als je sollicitatie bij ons binnen is gekomen, krijg je zo snel mogelijk te horen of we je uitnodigen voor een gesprek.

Tijdens de gesprekken krijg je de gelegenheid om ons beter te leren kennen, en maak je vaak in verschillende rondes kennis met de teamleden.

Het kan zijn dat je in je eerste gesprek 2 of 3 rondes hebt waarin je door verschillende teamleden geïnterviewd wordt. Na een aantal gesprekken (wat verschilt per functie) laten wij je weten of wij je een voorstel doen.

https://c.smartrecruiters.com/sr-careersite-image-prod/599eb2c7e4b0c524c28a2d41/b1bb68fe-9f9f-4d8a-a335-eae6ce8b3cb9?r=s3

Carriere: Jij groeit, wij groeien

Wij hechten veel belang aan de persoonlijke groei van onze mensen. Want alleen als jij groeit, kunnen wij groeien. We zijn dan ook continu bezig met de persoonlijke ontwikkeling van onze mensen. Dat kan door training on the job of door het volgen van externe trainingen. Beide brengen je een stap verder in de uitoefening van je functie. Omdat er voor sommige functies geen standaard opleiding bestaat en veel functies zo nieuw zijn dat er nog geen een vooropleiding van is, doet wehkamp veel aan training on the job.

We hebben ook heel veel doorgroeimogelijkheden. Binnen je eigen functie of naar andere functies binnen wehkamp. Die ontwikkeling wordt constant gestimuleerd binnen elke afdeling en op elk niveau, maar ook op basis van je eigen tempo en inbreng.

Het is voor ons heel belangrijk dat jij het beste uit jezelf kan halen. Op eigen initiatief of naar aanleiding van een voorstel van je leidinggevende. We bieden kansen en carrièremogelijkheden, het is aan jou om ze met beide handen aan te pakken en op jouw manier in te vullen.

https://c.smartrecruiters.com/sr-careersite-image-prod/599eb2c7e4b0c524c28a2d41/7c6d1844-67dc-4d52-a067-a4099a86e842?r=s3