Notre ambition à tous chez happytal est de redonner le sourire et de faciliter le quotidien des patients et des résidents, de leurs familles et des personnels soignants.

Nos équipes présentes à l’hôpital et en EHPAD accompagnent les patients au quotidien pour simplifier et adoucir ces moments de vie, avant, pendant et après un séjour.

De la préadmission en ligne jusqu’à la recherche de solution pour un retour à domicile serein, happytal propose ses services d’aide et de conseil.

Tu souhaites rejoindre nos équipes sur le terrain et participer activement à cette dynamique ? Tu as envie d’être au contact des patients et des résidents, de leurs proches et des personnels soignants ? 

N’hésite pas à postuler ou à nous envoyer une candidature spontanée !

Ambition :

Que les projets de chacun et la vision commune convergent vers le même objectif : progresser et accompagner le développement d’happytal.

Exemplarité :

Savoir se remettre en question pour trouver des solutions adaptées.

Esprit d'équipe :

Nous sommes une seule équipe. S’entraider, partager et avancer ensemble pour aller encore plus loin.

Humilité : 

Nous recrutons des compétences plutôt que des diplômes. Il est donc essentiel de rester humble et d’être à l’écoute pour apprendre des autres.

Sourire : 

Notre sourire ? Une signature, un cadeau à toutes celles et ceux qui nous entourent, un objectif quotidien !

Avec un indice global de 92/100, happytal affirme une nouvelle fois son engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes !

Plus largement, notre volonté est de garantir un environnement de travail bienveillant, pour l’ensemble de nos collaborateurs, où la diversité peut s’exprimer librement et sous toutes ses formes.

• Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 37/40
• Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) : 20/20
• Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions : 15/15
• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 05/10