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Nous recrutons 1150 talents en 2021

Pour soutenir ses ambitions de croissance, onepoint souhaite renforcer son collectif de plus de 1000 talents sur l'année 2021, à Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris et Toulouse.

Créée en 2002 par David Layani, onepoint est l’architecte des grandes transformations des entreprises et des acteurs publics. Elle emploie aujourd’hui 2500 collaborateurs en Europe, en Amérique du Nord, ainsi qu’en Asie Pacifique.

Onepoint accompagne ses clients de tous secteurs d’activité, acteurs privés comme publics, dans leurs démarches de transformation, qu’elles soient de nature tech, métier, ou organisationnelle et culturelle, en s’attachant toujours à penser au-delà des évidences, pour créer de nouvelles façons de travailler, de nouveaux modèles économiques et de nouveaux lieux.

Consultants, stratèges business, architectes d'entreprise, designers, spécialistes de l’intelligence artificielle et de la data, développeurs, philosophes et sociologues travaillent à la mise en œuvre d’outils numériques pertinents, avec les organisations et les modes de management qu’ils appellent, pour développer l’innovation et la compétitivité de ses clients.

 

Notre modèle

Son organisation décloisonnée permet de mobiliser un collectif très riche et de croiser les regards des meilleur(e)s expert(e)s pour répondre aux enjeux transversaux d’une transformation réussie. Ils travaillent ensemble au sein de collectifs ouverts, loin des traditionnelles business units silotées.

De plus, onepoint a choisi de s’affranchir d’une structure hiérarchique pyramidale en ne conservant que trois niveaux de responsabilités : Associate, Leader et Partner.

Onepoint est aussi une entreprise apprenante. Ce sont les collaborateurs qui forment eux-mêmes les autres collaborateurs, mettant ainsi le partage de connaissance et la montée en compétence de chacune et chacun au cœur de l’entreprise. Chez onepoint, c’est l’expertise (et non le statut) de chaque collaborateur qui est valorisée. Chacun peut choisir de s’affilier librement à une ou plusieurs de ses communautés, qui sont des collectifs ouverts interagissant sans cesse les uns avec les autres, pour la réalisation de projets et le développement de nouvelles expertises.

 

Onepoint est une entreprise inclusive

Depuis son origine, onepoint s’est attachée à mettre en place un environnement bienveillant, ouvert et innovant en matière de gouvernance, d’organisation et de management.

La mission Egalité & Pluralité en est son expression.

Notre politique de diversité et d’inclusion est portée, élaborée et mise en place par les collaborateurs eux-mêmes. Ils deviennent ainsi des ambassadeurs qui mobilisent, sensibilisent et œuvrent en faveur des valeurs d’égalité et de pluralité.  

Structurée en 2018, dans le cadre d’une réflexion collective, nous avons naturellement choisi le terme inclusif et ouvert de « pluralité » plutôt que celui de mixité. Car notre conviction est que sans pluralité, il n’y a pas d’égalité et que sans égalité, il n’y a pas de pluralité.

Chez onepoint, chacune et chacun est reconnu uniquement sur la base de son talent et de son expertise, mais aussi sur sa détermination, son savoir-être et sa capacité à être force de proposition.

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