Onepoint en quelques mots

Onepoint est un créateur de solutions de transformation numérique pour les entreprises et les administrations, qui accompagne ses clients de la vision stratégique à l’exécution technologique. Elle est devenue en moins de 15 ans l’un des acteurs majeurs de la transformation numérique et emploie 1850 collaborateurs en Europe (Paris, Bordeaux, Nantes, Benelux, Royaume-Uni), en Tunisie et en Amérique du Nord.
Reposant sur une organisation et un écosystème ouvert, onepoint développe un modèle entrepreneurial innovant qui permet de révéler les talents et de libérer la créativité. 

Entreprise pilote, onepoint gère la complexité, invente de nouveaux modèles, les expérimente et les déploie pour ses clients.
Croisant les regards d’experts de tous les domaines (développeurs, architectes, spécialistes de l’intelligence artificielle et de la data, designers et stratèges), onepoint définit et met en œuvre les outils numériques pertinents, avec des organisations et des modes de management repensés et adaptés, pour permettre à ses clients d’innover et rester compétitifs à l’ère digitale.

Notre fonctionnement en communautés vous permettra de développer des connaissances liées à divers secteurs d’activités. 
Notre organisation favorise l’ouverture sur le monde du digital et vous permettra d’élargir vos domaines de compétences. 

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Cooptation

Intégrer onepoint, c’est également participer au renforcement de notre expertise par l’intégration de nouveaux potentiels et de nouveaux talents.

A ce jour, la cooptation est le canal de recrutement le plus performant en termes de pertinence des profils des candidats. Car ceux qui nous connaissent le mieux et qui savent le mieux parler de nous sont nos collaborateurs.

Alors rejoignez-nous et cooptez des talents que vous avez détectés.

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Développement des Talents

Volontairement tourné vers l’apprentissage de l’autonomie, le système de management des Ressources Humaines repose sur quelques principes simples : Altruisme, Respect, Appropriation, Ecoute, Feed Back, Travail d’équipe et Echange.

Dans ce cadre, onepoint a mis en place un système de management des Ressources Humaines pour encourager le développement des collaborateurs tout au long de leur parcours : recrutement, intégration, gestion des carrières, formation, école onepoint, gestion des connaissances.

Ce système tourne autour de deux grands axes :

  • Le développement des compétences,
  • La mesure de la performance.

Ces axes sont abordés par une double approche : individuelle et collective.

La personnalisation du suivi des collaborateurs se traduit par une relation de proximité avec les interlocuteurs groupe, formalisée par des outils tels que les points projets, les bilans annuels, les entretiens de carrière…

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