Travailler pour EPSA Marketplace, c’est intégrer une entreprise en croissance permanente sur un secteur d’activité porteur. Valeurs humaines, diversité, autonomie ou encore management bienveillant, chez EPSA Marketplace, nous nous adaptons pour permettre à chacun de s’épanouir dans les projets dans lesquels il s’investit et de renforcer ses compétences au quotidien.
EPSA MARKETPLACE augmente cette année son score en matière d’égalité femme/homme avec un très beau score de 88/100. L’égalité des chances et les enjeux sur la parité font partis des moteurs de notre politique RH. Cet index est répartis par grande thématique dont l’indicateur 1 qui vient évaluer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes pour lequel nous obtenons 33/35.
Nous obtenons un score parfait sur l’écart du taux d’augmentation attribué entre les femmes et les hommes, 35/35. Toutes les salariées revenues de congé maternité au cours de l’année 2022 ont bénéficié d’une augmentation, ce qui nous permet d’obtenir la note de 15/15 sur ce troisième indicateur. Enfin, nous obtenons la note de 5/10 sur la répartition femme/homme des rémunérations les plus hautes de l’entreprise.
Nous mettons en place toutes les actions nécessaires pour améliorer cet indicateur dans les années à venir.
