Nous sommes fiers d’annoncer que notre index sur l’égalité professionnelle issu de la loi Avenir professionnel s’élève à 93 points sur une échelle de 100 pour l’année 2025, soit une progression d’un point par rapport à l’an dernier.
Ce résultat témoigne de notre engagement constant en faveur de l’égalité professionnelle et de notre volonté d’assurer à chacune et chacun les mêmes opportunités de développement, d’évolution et de reconnaissance.
Cette progression reflète notamment notre vigilance en matière d’équité salariale, notre attention portée aux parcours professionnels et notre engagement à garantir un environnement de travail inclusif et respectueux.
Si ce score nous encourage, il renforce également notre détermination à poursuivre nos actions pour continuer à progresser.
Nous restons pleinement mobilisés pour faire de Conforama une entreprise exemplaire en matière d’égalité entre les femmes et les hommes.
La note globale de l’index égalité femmes-hommes est calculée sur 5 indicateurs, dont le détail au titre de 2025 figure ci-dessous :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38 points sur 40 soit +1 pt vs 2024
- Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20 points sur 20, maintien vs 2024
- Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15 points sur 15, maintien vs 2024
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité : 15 points sur 15, maintien vs 2024
- Nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10, maintien vs 2024 (3 femmes sont dans le top 10 des plus hautes rémunérations).
La représentation équilibrée femmes-hommes de l'instance dirigeante de Conforama pour 2025 est de : 23% de femmes et 77% d'hommes.